Den viktigaste resurs många företag har idag är dess medarbetare. Det kan ibland vara svårt att
hitta nya medarbetare som passar i den nya rollen och som dessutom måste prestera väl. Ännu
svårare är det förstås att hitta den där nya medarbetaren som presterar extra bra.

Alla som arbetar med företagsutveckling vet att det kostar på när det blir en felrekrytering. Detta
är inte bara en ekonomisk kostnad, utan det är även påfrestande för en arbetsgrupp att lägga ner
tid och engagemang i en ny medarbetare som inte är rätt person för den aktuella positionen.

Genom att använda psykologiska test som bygger på forskning ökar beslutsunderlaget vid en
rekrytering. Dessutom ökar företagets möjlighet att välja rätt kandidat och framförallt välja bort
kandidater som inte passar för tjänsten. Testen lyfter fram kandidaters personliga styrkor och
svagheter vilket underlättar arbetet för att hitta den kandidat som är bäst lämpad.

Urvalsmetoder som bygger på vetenskapligt erkända test ökar inte bara möjligheten att hitta rätt
person för jobbet, utan kan även förutse om kandidaten kommer att trivas med arbetet och i
organisationen.

Hör gärna av dig om du har frågor kring våra produkter. Du når oss enkelt på info@hogrefe.se
eller 08-120 256 00 .