NEO PI-R är ett av världens mest väldokumenterade personlighetstest och har översatts till fler än 25 språk. Testet beskriver personligheten utifrån fem övergripande faktorer: känslomässig instabilitet, utåtriktning, öppenhet, vänlighet och målmedvetenhet. Utöver detta finns även 30 aspektskalor som ger en mångfacetterad bild av personligheten.

Med NEO PI-R kan du undersöka kandidatens personliga egenskaper såsom pålitlighet, stresshanteringsförmåga, ledarpotential och arbetsprestation. Det är även möjligt att förutse hur personen kan tänkas fungera vid motgångar.

NEO PI-R visar en persons potential och styrkor men pekar även på möjliga problemområden. Det kan därför med fördel användas vid rekryteringar och i utvecklingssammanhang. Inom det arbetspsykologiska fältet kan NEO PI-R fungera som ett effektivt instrument vid urval, omplacering, personalutveckling och karriärplanering.

Du kan ladda ner valda delar ur testrapporten genom att hämta exempelrapporten här>>.

Vill du veta mer om hur NEO PI-R kan användas i arbetspsykologiska sammanhang kan vi rekomendera boken NEO PI-R A Guide to Interpretation and Feedback in Work Context.

Du kan även testa med NEO PI-R via HTS på engelska, tyska och nederländska. Har du frågor om detta eller några andra NEO produkter, vänligen kontakta Lotta Lindgren på 070-772 26 50 eller lotta.lindgren@hogrefe.se

Systemkrav dator med Internetuppkoppling läs mer här>>