NEO PI-R är ett av världens mest väldokumenterade personlighetstest och bygger på den så kallade femfaktormodellen, Big Five. Testet beskriver personligheten utifrån fem övergripande faktorer:

• Känslomässig instabilitet (N)
• Utåtriktning (E)
• Öppenhet (O)
• Vänlighet (A)
• Målmedvetenhet (C)

Varje faktor består av sex delskalor som tillsammans ger en mångfasetterad bild av personligheten.

NEO PI-R kan med fördel användas i både kliniska och arbetspsykologiska sammanhang då det är av intresse att få en fördjupad bild av normalpersonligheten, till exempel inom:

• Rådgivning, psykiatri
• Karriärval
• Urval
• Utveckling

Den svenska manualen redogör för NEO PI-Rs teoretiska bakgrund och utveckling samt innehåller anvisningar för administrering, poängsättning och tolkning av testet. Det svenska standardiseringsarbetet och testets psykometriska egenskaper redovisas i ett särskilt avsnitt. Den svenska versionen av NEO PI-R är standardiserad och normerad i svensk normalpopulation (2000).

Vill du veta mer om hur NEO PI-R kan användas i arbetspsykologiska sammanhang kan vi rekommendera boken NEO PI-R A Guide to Interpretation and Feedback in Work Context.

Har du frågor om NEO PI-R, NEO-FFI eller några andra NEO produkter, kontakta kundtjänst info@hogrefe.se